干得越多越吃亏——领导“鞭打快牛”暴露的人性 – 知乎

体制外可以奖励快牛,因为快牛变慢可以辞退。体制内的奖励,要么无足轻重,要么就是一给一辈子。比方一个人25岁进体制,拼命干三年,除了给个副科还能有什么能让他觉得付出等于收获?但给了副科之后他还有32年要工作,万一直接开始养老怎么办?而且如果趁年轻奋斗几年就能大概率升官,那恐怕会有不少人奔着提前养老的目的去干活所以领导角度,不能过多考虑干活努不努力这种事。第一当然是对我个人私利有不有利。第二于公,最好还是用那种不怎么努力也能把活干的不错的人,毕竟这种人比趁年轻肝性命的更可能保持一辈子的工作状态

Source: 干得越多越吃亏——领导“鞭打快牛”暴露的人性 – 知乎